서울특별시 120다산콜재단(‘120재단’, 이사장 이이재)은 일자리 창출 및 서울시민의 상담지연 해소를 위한 「2021년 제3차 직원 채용」최종 합격자 29명을 지난 11월 10일 임용하였다.

120재단은 선발된 인력을 현장에 투입해 코로나19 장기화로 인한 현장인력의 격무를 완화하고, 통화포기 및 연결지연을 겪고 있는 시민불편을 최소화하며, 프라임시간대(9~12시/13~18시) 인력을 투입한다는 계획이다.

29명은 코로나 전담 상담사로 근무하게 되며, 지난 11월 15일부터 현장상담에 투입되었고, 업무 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공받는다.

서울시 일자리 창출 정책의 적극 기여를 위해 이번 채용을 실시하였으며, 중장년은 14명(48%), 경력단절여성 10명(34%), 청년 2명(7%) 등이 최종 합격했다.

성별 구성은 남성이 8명(28%), 여성이 21명(72%)으로 전체적으로 여성비율이 과반 이상을 차지했다.

120재단 이이재 이사장은 “공정하고 투명한 채용 과정을 통해 적합한 전문인력을 선발했다.”며 “코로나19 장기화로 인한 상담사의 격무를 완화하고, 일자리 창출 등 공공부문 사회적 책임을 다하며 양질의 일자리가 고용창출로 연결될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다.”고 말했다.

시민들은 120에 전화하면 계속 연결이 안된다며 이런 문제들이 해소될 수 있음 좋겠다고 전했다. 덧붙여 신속한 민원 처리도 당부했다.

작성자 : ENB교육뉴스방송(배성태)

배성태(국제특파원) 다른기사 보기