서울시50플러스재단(대표이사 김영대)은 의무시행에 들어간 중장년 전직(재취업)서비스 활성화와 제도 안착 방안을 논의하기 위해 노사발전재단(사무총장 정형우)과 함께 오늘 28일(수) ‘전직서비스 정책 포럼’을 개최했다.
지난 5월부터 1천명 이상 대기업에 50세 이상 정년·희망퇴직자 대상 전직(재취업)서비스 제공이 법적으로 의무화됨에 따라 중장년 재취업 지원 사업이 더욱 활발해질 전망이다.
그러나 한편으로 수요 급증에 따라 검증되지 않은 프로그램 난립이 우려되는 상황이다.
이에 중장년 세대의 일자리 정책과 사업을 담당하는 서울시50플러스재단과 노사발전재단은 정부의 전직지원서비스가 실효성 있는 보편적 사회서비스로 자리 잡힐 수 있도록 각 분야 전문가들의 집단지성을 모은 ‘전직서비스 정책 포럼’을 마련했다.
오늘 28일(수) 오후 2시부터 서울시50플러스 중부캠퍼스에서 진행되는 이번 포럼에서는 ‘전직서비스 정책 환경 변화에 따른 공공과 민간의 파트너십 강화’를 주제로 중장년 세대의 다양한 요구와 시대적 변화를 반영한 전직서비스 개발에 대한 논의가 집중적으로 이루어졌다.
포럼에서는 고용노동부의 ‘전직지원 서비스 의무화 시행’에 대한 기본소개와 설명을 시작으로 5가지 주제가 발표되었다.
먼저 전직서비스 활성화 및 공공성 강화를 위해 공공과 민간이 어떠한 역할을 해야 하는가에 대한 발표에 이어 민관 협업을 위해 전문가협의체 구성을 제안하는 발표가 이어졌다.
이후 최근의 사회 대전환을 이끌고 있는 코로나19와 4차 산업시대 환경에 적극적으로 대응할 수 있는 소비자 맞춤형 전직지원서비스 콘텐츠 개발에 대한 다양한 제안 발표가 진행되며, 주제발표에 대한 참여 전문가들의 토론으로 마무리되었다.
이번 포럼은 현장의 목소리를 대변할 수 있는 전직서비스 운영사와 학계 전문가 그리고 50+세대 등 20여 명의 핵심 관계자들이 한자리에 모여 진행되었다.
전문가 중심으로 진행되는 이번 포럼은 전직서비스 정책 환경 변화에 따른 시장의 수요 증가에 대비하여 전직서비스 시장 활성화 및 공공성 확보를 위한 논의의 장으로 마련됐다.
이후 전직서비스 시장 확대 및 활성화 도모를 위한 전직서비스 협의체 결성 등의 후속 활동도 이어졌다.
서울시50플러스재단 김영대 대표이사는 “두 기관의 올해 첫 협력 사업으로 열리는 이번 포럼은 앞으로 본격화될 중장년층 전직지원서비스의 한국형 모델 개발을 논의하기 위해 마련한 자리”라며, “앞으로도 두 기관은 중장년층의 인생 후반기 재설계를 돕는 전직지원서비스가 보편적 사회서비스로 자리 잡을 수 있도록 다각도로 함께 노력하겠다”고 밝혔다.
시민들은 중장년 재취업 지원 활성화를 위해 현실적인 지원과 정책들이 펼쳐질 수 있도록 해달라고 당부했다.
작성자 : ENB교육뉴스방송(이자연)
